Aucun investissement dans la société, le matériel (feutres, et autres fournitures sont à la charge des employés). Les bureaux sont tous de récup' et dans un état très discutable.
Le seul critère d'embauche est l'acceptation du (faible) salaire. Les compétences sont recalées au second plan.
La fille du PDG occupe un poste à responsabilité qu'elle n'aurait pu avoir par ses compétences.
Le travail est difficile, et les conditions n'arrangent rien.
Tout est tourné vers le profit: facturer le plus possible Pôle Emploi. Peu importe la qualité de la prestation fournie.
Quelques salariés font leur maximum, ce qui leur permet d'engraisser la famille dirigeante.